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O empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho, e ajuizar a ação de rescisão indireta nos seguintes casos:

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Forem exigidas atividades superiores a sua força, defeso por lei, contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato;For tratado pelo empregador ou seus subordinados com rigor excessivo;Correr perigo de manifesto…

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